【5分pk10平台规律】天津将全面提高儿科医师待遇 提至中上等水平

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2018-06-01 09:11每日新报评论(人参与)

  31日,记者从市卫生计生委了解到,为破解儿科医生少、儿童看病难的疑问,本市出台“招得来,留得住,提得高”等多项土土土办法加强儿科人才队伍建设,加大儿科医师招聘力度,提高儿科医师待遇水平,优化全市儿科资源配置。目前,本市儿科医师人数为每千名儿童0.65人,到2020年预计這個数字将上升至每千名儿童儿科医师数0.73人以上,高于国家标准。

  “招得来”主次包括四方面政策。实施儿科医师定向公开选拔,在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年,提前实施儿科医师定向公开选拔。儿科岗位二次招录,医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录。鼓励医师转、返儿科岗位,通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科,鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。

  “留得住”是重点保障儿科医师的待遇和发展,主要包括一一还还有一个多多方面。实施儿科岗位专项补助,对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生,给予在校学习期间费用补助,补助标准为本科生110000元/人/年、硕士生100000元/人/年、博士生100000元/人/年,补助期5年。

  “提得高”是强化儿科医师培养和水平。施行儿科高层次人才培养,将本市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训,实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨;选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位,同级财政按照3万元/人的标准进行资助。

  通过這個土土土办法,近两年,本市实现了儿科医师数量的增加,2016和2017年全市新增儿科医师21000余名,每千名儿童儿科医师数达到了0.65人。目前正在开展全市各有关医疗机构和市儿童医院2018年新增儿科医师招聘工作。预计到2020年,本市每千名儿童儿科医师数达0.73人以上。目前,提高儿科医师薪酬待遇等工作也正在推进中。未来,儿童专科医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平,综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。