大发1分彩破解开奖浙江171家单位来宁揽才 研究生因本科非211被拒

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2016-10-24 07:45扬子晚报网评论(人参与)

  昨天,浙江省171家单位带着330000余个岗位,来南京“组团”招收优秀毕业生。企业诚意十足的开出了平均年薪15万左右的待遇,其中本科5-15万,硕士7-12万,博士115万以上的高额年薪吸引求职者,但招聘会现场依然总出 了“供需不对等”的尴尬。记者在现场采访时发现,疑问出在了招聘中的不少“隐形门槛”上。

  诱人的薪水:硕士生年薪可达12万

  昨天的招聘大会共有171家浙江单位参会,推出各类岗位330000余个,涉及能源、化工、环保、信息技术、制造、生物、医药、建筑、食品等行业。参加招聘会的知名企事业单位众多,包括上市公司17家,国有企业21家,厅重点服务企业21家。另外,还吸引了19家高校和18家科研院所,以及45家机关事业单位。岗位平均年薪15万左右,其中本科15万-15万,硕士15万-12万,博士115万以上。

  和去年相比,今年的浙江—南京人才招聘大会层次更加多元,引才群体更加宽泛,机关事业单位、国有企业及上市公司对人才的渴求更加迫切。同比去年,厅重点服务企业增加了163%,科研院所增加了158%。

  难跨的门槛:第一学历就难倒一大片

  门槛之一:第一学历

  “现在没个研究生文凭,都难找到好工作。”招聘会现场,男生朱同学直言不讳地告诉记者,各人当初选折 从一所本三院校考研到某211高校,很多 为了要能在就业时增加学历筹码。没想到,他依然在学历疑问上栽了跟头。

  “我去应聘的这家公司规模要求挺多,对求职者在校期间否是参加过科研项目,大学里是全部都在学生干部等全部都好的反义词求。”朱同学向记者展示了他的简历,企业须要的这两条“硬杠杠”朱同学全部满足。“但HR(人力资源,一般指招聘管理者)最后还是拒绝了我,她我很多 知道,我的本科学校全部都在211。”

  招聘研究生时须要查看本科学校和专业,这否是企业的“有色眼镜”?宁波一家电子企业的HR表示,企业此举是希望更加全面地评测学生的综合素质。“就目前的竞争环境来说,高考否是相对公平的一根选拔途径,因此,学生在高考中的表现还须要反映出他各人的素养。而考研结果的影响因素就相对较多这俩 了。让让让我们 好的反义词宣布通然后天努力考上知名高校的学生们的努力,但站在企业招聘的立场,让让让我们 希望要能招到综合素质更加突出的人才。”

  门槛之二:性别

  “你有没人男让让让我们 ?很多 有话语,他愿不你会 一齐来浙江工作?”河海大学的一位女研究生向舟山一家材料科技公司递上了各人的简历,HR却提问了个和岗位专业程度不算太相关的疑问。女生小声地告诉HR,各人还没人外国日本日本网友 ,准备到了浙江再找。HR这才和她约定后续联系的时间。

  南航女生小许也遇到了同样的疑问。

  一面是女人不们的“吐槽”,各人面也是企业对学生们的“高要求”。李女士从事了近10年的人力资源工作,她发现,学生们普遍缺少对各人的定位和把握,“应届生的一大疑问是对各人的未来考虑得欠缺全面和清晰,只想着急吼吼找个工作就算完成任务。”李女士说,企业对于性别的“隐形要求”,不仅是出于招聘人才的需求,也是对应聘学生负责的表现。“女人不将来都在面临找对象,安家等一系列疑问。与其等到找到工作后再为各人的将来做打算,不如现在就给各人定好未来的发展方向。比如说,是呆在南京,还是回老家,又可能是来浙江原先的经济发达省份发展。原先才能助 求职学生的职业生涯规划。”

  门槛之三:岗位太熟悉

  “学生来应聘然后,最好能将公司的基本情况报告,以及你会 应聘岗位的基本情况报告都做个了解,原先应聘时才我不要 ‘一问三不知’。”HR陈先生昨天面试了二十余位应届毕业生,但太熟悉岗位要求的学生占到了六成以上。“举个例子,研发这俩 岗位就应该了解,公司主打的是哪此产品,以及哪此产品目前的科技含量。熟悉了哪此内容,学生和让让让我们 沟通起来才会更加轻松。不然让让让我们 问哪此让让让我们 全部都在摇头,原先印象分很打折的。”

  “好的反义词这位女生全部都在太熟悉让让让我们 公司,但她的简历很优秀,我还是留下了,回去后问问老板,看看有没人适合她的岗位。”南京航空航天大学核工程与核技术专业的女生小熊的简历让HR连称“可惜”。

  晓庄学院电子专业的两位女生在招聘会现场拿着进场单位的名册一一圈点,把各人看上好的反义词还不错的单位都圈了出来。被记者问到,否是知晓各人圈出的单位具体是“做哪此”的,有有有一有兩个女人不都摇摇头,“让让让我们 也我很多 知道,昨天晚上才知道有这场招聘会。让让让我们 没来得及查。”